, en la que se evalúa si el trabajador debe enfrentar situaciones afectivas que puedan interferir con sus sentimientos y emociones. Cabe señalar que el Cuestionario de Factores de Riesgo Psicosocial Intralaboral enfatiza en la capacidad de ejercer Command sobre los propios estados emocionales, considerando factores más allá de los establecidos por la Resolución 2646 de 2008.
Para la captura y procesamiento de los cuestionarios anteriores, fue suministrado un aplicativo tecnológico que pronto se quedó obsoleto, lo cual explica en gran parte las razones por las cuales las empresas y los psicólogos evaluadores no le dieron mucho uso a esta herramienta tan valiosa.
. En este component, se incluyen ítems que indagan por: la facilidad de transporte entre la casa y el trabajo; la toma de múltiples medios de transporte; la cantidad de tiempo usada para transportarse y la comodidad del transporte.
Demandas ambientales y de esfuerzo físico: las condiciones del lugar de trabajo y la carga física que involucran las actividades que se desarrollan, que bajo ciertas circunstancias exigen del individuo un esfuerzo de adaptación.
La aplicación de este instrumento y el análisis que de los resultados realice un psicólogo ocupacional permitirán determinar el programa a seguir en cada empresa.
Cuestionario para la evaluación del estrés: Este cuestionario se utiliza para evaluar el nivel de estrés que experimentan empresa sst los trabajadores en su trabajo.
Recompensas y reconocimientos: Medición de la justicia percibida en cuanto a los beneficios recomendados para tu empresa obtenidos por los trabajadores.
del dominio Command sobre el trabajo se indaga por la comunicación del papel que se espera que desempeñe el colaborador, en dicho element no se pregunta de forma explícita por las formas de comunicación al interior de la empresa.
Un ejemplo de esto es el análisis de clima laboral, donde mediante una encuesta se puede reconocer y tomar acciones de forma más rápida sobre aquellos aspectos que pueden estar incidiendo en la percepción de los trabajadores e incluso directivos respecto a las condiciones laborales y riesgos psicosociales.
– Elaborar informes y presentar recomendaciones para la prevención y Command de riesgos psicosociales
Siguiendo las recomendaciones del Min ARL Trabajo para cada dimensión afectada se trazan unos objetivos de trabajo de la siguiente manera.
El hecho de que estos dos elementos, las formas de comunicación y la tecnología, no sean evaluados de manera comprensiva en el cuestionario de factores psicosociales intralaborales, puede ser producto de que en la Resolución 2646 de 2008 no se especifica qué áreas de estos dos constructos deberían ser medidos por el empleador o contratante.
Estandarización de una batería para la evaluación de factores de riesgo psicosociales laborales en servicios garantizados trabajadores colombianos
Dentro de esta categoría se encuentran aspectos como las responsabilidades personales y familiares, las actividades de tiempo libre, la calidad de las relaciones y el apoyo que brindan las redes sociales y familiares, las características de vivienda y de transporte entre el lugar de residencia y el trabajo y mas información la situación económica del grupo common: